[작가미상] 4th

약 5년 동안 모은 RSS 총 114개..

한RSS -> outlook 2007 -> Google reader로 옮겨 다니며 모아왔던 RSS list.
주제별 카테고리로 분류하고 별표까지 달면서 관리했던 RSS.
결국 나는 매일 100개 이상 업데이트 되는 RSS Reader의 주인이 되었고 이놈의 정보 벽은 나로 하여금 편집증을 일으키게 했다.

하지만 이 Feeds는 애당초 내가 소화할 수 없는 양이라 어느덧 숙제처럼 되어 버렸다.
당연히 숙제는 하기 싫으니 쌓여만 가고...... 새로운 Post를 꼼꼼하게 보기 위해 정리한 RSS는 이제 정보 수집의 최대 장애물이 되어 버렸다.

그래서 새해의 첫 번째 목표를 "불 필요한 RSS정리를 통한 정보 채널 개선"으로 잡고 Best RSS 25를 목표로 정리를 시작 했다.

화장은 하는 것 보다 지우기가 어렵다고 했던가? 모으는 건 쉬웠지만 지우는 건 어렵더라......
지운 RSS는 delicious 에 따로 정리해서 114개의 RSS를 60개로 줄이는데 성공했다.

60개.. 누군가 25개의 목표는 어디 갔냐고 물으신다면 이렇게 답하겠다.
"모두 내 자식 같은 놈들입니다. (응?)"

그래도 뭔가 아쉬워서 114개의 OPML이 저장된 파일을 남겨 본다.

google-reader-subscriptions.xml

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낮은 업무 몰입도는 경영 리더십 부족 때문이라고 한다. (서경, 사설)

내용은 이렇다.

글로벌 컨설팅 기업 타워스왓슨의 ‘2010 글로벌 인적자원 보고서’에서 국내 직장인 가운데 자신의 업무에 몰입하는 사람은 6%에 불과해 세계 평균 21%보다 훨씬 낮은 것으로 드러났다.

보고서는 경영진의 리더십 부재를 낮은 업무몰입도의 가장 큰 원인으로 꼽았는데, 국내 직장인의 경영진 리더십에 대한 만족도는 37%로 조사 대상국 중 최저수준을 기록했다.

이는 경영진이 유념해야 할 대목으로, 경영진이 회사의 미래에 대한 확신을 주고 공정한 성과관리, 경력개발 및 복지수준 향상 노력을 기울여야 업무몰입도가 높아질 수 있다고 한다.

정리하자면 한국 직장인이 업무 몰입도가 낮은 이유는 바로 경영진의 문제라는 것이다.

정말 리더쉽이 문제일까?

실제로 경영자의 리더십의 영향력이 미치는 범위는 임직원 정도이다.

50명 이하의 소규모 사업체가 아닌 이상 실제로 경영자의 리더십이 일반 사원까지 미치는 경우는 드물기 때문이다.

난 직장에서 꿈을 꾸지 못하는 직장인을 너무도 많이 본다.
업무중에 화장실에서 주식에 매달리는 친구들,
요즘은 주먹밥이 대세라며 주먹밥 장사를 해야겠다는 친구들,
그래도 먹는 장사가 남는거라며 통닭집을 알아봐야 겠다는 친구들...
모두 엉성한 조직에 안에서 꿈을 잃어버진 불쌍한 친구들이다.

왜 그들(우리)는 회사에서 꿈을 찾지 못하고 밖으로 향하고 있는가?
그 이유는 바로 회사에서 사원에게 대제로된 비전을 보여주지 못하고 있기 때문이다.

조직관리에 대한 지식과 경험, 기술이 없는 관리자가 조직을 이끌기 때문에 조직원의 업무 몰입도가 낮을 수밖에 없는 것이다.

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